Тест Р.М. Белбина "Командные роли"


 Тест "Командные роли" Р. М. Белбина позволит определить естественные для вас роли в коллективе, а также те роли, от выполнения которых вы предпочли бы отказаться.


Професиональные тесты - Сборные тесты - Психометрические тесты
1. В каждом из семи блоков данного опросника распределите 10 баллов между возможными ответами согласно тому, как вы полагаете они лучше всего подходят вашему собственному поведению. Если вы согласны с каким-либо утверждением на все 100%, вы можете отдать ему все 10 баллов. При этом одному предложению можно присвоить минимум 2 балла. Проверьте, чтобы сумма всех баллов по каждому блоку не превышала 10.


Какой вклад я могу внести в работу команды:


Личные заблуждения и предубеждения не мешают мне находить и доказывать преимущества альтернативных действий.

Я могу успешно работать с самыми разными людьми.

Я быстро выясняю, что сработает в данной ситуации, если в подобную ситуацию я уже попадал.

Генерация идей — моё врожденное достоинство.

Я думаю, что способен быстро замечать новые возможности и извлекать из них выгоды.

Я готов перенести временную непопулярность, если вижу, что мои действия принесут в конечном счете полезные результаты.

Моим достоинством является умение находить людей, способных принести пользу команде.

Моя способность доводить всё до конца во многом обеспечила мою профессиональную эффективность.


2. Мои недостатки, которые могут проявиться в командной работе:
Я склонен быть слишком великодушным к людям, имеющим правильную точку зрения, но не высказывающим её открыто.

Мои коллеги находят, что я слишком много внимания уделяю деталям и чрезмерно беспокоюсь о том, что дела идут неправильно.

Я иногда выгляжу авторитарным и нетерпимым, когда чувствую необходимость достичь чего-то.

Я чувствую себя неуверенно на совещании, если отсутствуют четкая повестка дня и контроль за её соблюдением.

Вследствие моей осмотрительности я не склонен быстро и с энтузиазмом присоединяться к мнению коллег.

Я слишком захвачен идеями, которые мне приходят в голову, и поэтому плохо слежу за тем, что происходит вокруг.

Я склонен слишком много говорить, когда в группе обсуждаются новые идеи.

Мне трудно повести людей за собой, поскольку я слишком подвержен влиянию атмосферы, царящей в группе.


3. Участие в совместном проекте:
Я надеюсь, что моя способность выносить беспристрастные суждения признаётся всеми, кто меня знает.

Я энергично ищу среди новых идей и разработок свежайшие.

Можно рассчитывать на поступление от меня оригинальных предложений.

На меня можно возложить обязанности следить за тем, чтобы наиболее существенная работа была организована должным образом.

Я готов оказать давление, чтобы совещание не превращалось в пустую трату времени и не терялась из виду основная цель обсуждения.

Я всегда готов поддержать любое предложение, если оно служит общим интересам.

Врожденная осмотрительность предохраняет меня от ошибок, возникающих из-за невнимательности.

Я умею влиять на людей, не оказывая на них давления.


4. Особенности моего стиля работы в команде:
Я полагаю, что обладаю талантом быстро организовать исполнение одобренных планов.

Я способен воспринимать любые высказываемые мнения, но без колебаний подчиняюсь мнению большинства после принятия решения.

Я обладаю способностью избегать очевидных решений и умею находить неожиданные.

Я стремлюсь добиться совершенства при исполнении любой роли в командной работе.

Я неохотно возражаю своим коллегам и не люблю сам быть в меньшинстве.

Я умею устанавливать контакты с внешним окружением команды.

Я обычно нахожу вескую аргументацию против плохих предложений.

Я постоянно стараюсь лучше узнать своих коллег.


5. Я получаю удовлетворение от работы, потому что:
Мне нравится находить практические решения проблем.

Мне нравиться сознавать, что я создаю хорошие рабочие взаимоотношения.

Я способен оказывать сильное влияние на принятие решений.

Я чувствую себя в своей стихии, когда могу уделить задаче все мое внимание.

Я способен добиться согласия людей на реализацию необходимого курса действий.

Мне доставляет удовольствие анализ ситуаций и взвешивание всех шансов.

Мне нравится находить задачи, требующие напряжения воображения.

Я получаю возможность встретиться с людьми, способными предложить что-то новое для меня.


6. Если мне неожиданно предложат решить трудную задачу за ограниченное время с незнакомыми людьми, то:
Я бы попытался найти способ разбиения задачи на части в соответствии с тем, что лучше всего умеют делать отдельные члены команды.

Я надеюсь, мне бы удалось сохранить хладнокровие и способность логически мыслить.

Присущая мне обязательность помогла бы нам не отстать от графика.

Я бы почувствовал необходимость сначала в одиночестве обдумать пути выхода из тупика, прежде чем начать действовать.

Я был бы готов работать с человеком, указавшим наиболее позитивный подход, каковы бы ни были связанные с этим трудности.

Я был бы готов действовать силой положительного примера при появлении признаков отсутствия прогресса в командной работе.

Я бы организовал дискуссию, чтобы стимулировать выдвижение новых идей и придать начальный импульс командной работе.

Я бы упорно добивался достижения цели, несмотря ни на какие помехи.


7. Проблемы, с которыми я сталкиваюсь, работая в команде:
Я испытываю затруднения при обосновании своей точки зрения, когда сталкиваюсь с серьезными возражениями.

Мне иногда бывает очень трудно разобраться во встретившихся мне сложностях.

Я склонен проявлять нетерпимость по отношению к людям, мешающим, по моему мнению, прогрессу в делах группы.

Я тяжел на подъем, если не имею ясных целей.

Я стесняюсь обратиться за помощью к другим, когда не могу что-либо сделать сам.

Окружающие иногда критикуют меня за чрезмерный рационализм и неспособность к интуитивным решениям.

Мое стремление обеспечить условия, чтобы работа выполнялась правильно, может приводить к снижению темпов.

Я слишком быстро утрачиваю энтузиазм и стараюсь почерпнуть его у наиболее активных членов группы