1. В каждом из семи блоков данного опросника распределите 10 баллов между возможными ответами согласно тому, как вы полагаете они лучше всего подходят вашему собственному поведению. Если вы согласны с каким-либо утверждением на все 100%, вы можете отдать ему все 10 баллов. При этом одному предложению можно присвоить минимум 2 балла. Проверьте, чтобы сумма всех баллов по каждому блоку не превышала 10.


Какой вклад я могу внести в работу команды:


Моя способность доводить всё до конца во многом обеспечила мою профессиональную эффективность.

Я готов перенести временную непопулярность, если вижу, что мои действия принесут в конечном счете полезные результаты.

Я могу успешно работать с самыми разными людьми.

Я быстро выясняю, что сработает в данной ситуации, если в подобную ситуацию я уже попадал.

Моим достоинством является умение находить людей, способных принести пользу команде.

Я думаю, что способен быстро замечать новые возможности и извлекать из них выгоды.

Личные заблуждения и предубеждения не мешают мне находить и доказывать преимущества альтернативных действий.

Генерация идей — моё врожденное достоинство.

2. Мои недостатки, которые могут проявиться в командной работе:
Вследствие моей осмотрительности я не склонен быстро и с энтузиазмом присоединяться к мнению коллег.

Мне трудно повести людей за собой, поскольку я слишком подвержен влиянию атмосферы, царящей в группе.

Я чувствую себя неуверенно на совещании, если отсутствуют четкая повестка дня и контроль за её соблюдением.

Мои коллеги находят, что я слишком много внимания уделяю деталям и чрезмерно беспокоюсь о том, что дела идут неправильно.

Я склонен слишком много говорить, когда в группе обсуждаются новые идеи.

Я слишком захвачен идеями, которые мне приходят в голову, и поэтому плохо слежу за тем, что происходит вокруг.

Я иногда выгляжу авторитарным и нетерпимым, когда чувствую необходимость достичь чего-то.

Я склонен быть слишком великодушным к людям, имеющим правильную точку зрения, но не высказывающим её открыто.

3. Участие в совместном проекте:
Можно рассчитывать на поступление от меня оригинальных предложений.

Я умею влиять на людей, не оказывая на них давления.

На меня можно возложить обязанности следить за тем, чтобы наиболее существенная работа была организована должным образом.

Врожденная осмотрительность предохраняет меня от ошибок, возникающих из-за невнимательности.

Я всегда готов поддержать любое предложение, если оно служит общим интересам.

Я надеюсь, что моя способность выносить беспристрастные суждения признаётся всеми, кто меня знает.

Я готов оказать давление, чтобы совещание не превращалось в пустую трату времени и не терялась из виду основная цель обсуждения.

Я энергично ищу среди новых идей и разработок свежайшие.

4. Особенности моего стиля работы в команде:
Я постоянно стараюсь лучше узнать своих коллег.

Я стремлюсь добиться совершенства при исполнении любой роли в командной работе.

Я обычно нахожу вескую аргументацию против плохих предложений.

Я полагаю, что обладаю талантом быстро организовать исполнение одобренных планов.

Я неохотно возражаю своим коллегам и не люблю сам быть в меньшинстве.

Я обладаю способностью избегать очевидных решений и умею находить неожиданные.

Я умею устанавливать контакты с внешним окружением команды.

Я способен воспринимать любые высказываемые мнения, но без колебаний подчиняюсь мнению большинства после принятия решения.

5. Я получаю удовлетворение от работы, потому что:
Мне нравится находить задачи, требующие напряжения воображения.

Я способен оказывать сильное влияние на принятие решений.

Я чувствую себя в своей стихии, когда могу уделить задаче все мое внимание.

Мне доставляет удовольствие анализ ситуаций и взвешивание всех шансов.

Мне нравиться сознавать, что я создаю хорошие рабочие взаимоотношения.

Я получаю возможность встретиться с людьми, способными предложить что-то новое для меня.

Я способен добиться согласия людей на реализацию необходимого курса действий.

Мне нравится находить практические решения проблем.

6. Если мне неожиданно предложат решить трудную задачу за ограниченное время с незнакомыми людьми, то:
Я бы организовал дискуссию, чтобы стимулировать выдвижение новых идей и придать начальный импульс командной работе.

Я был бы готов действовать силой положительного примера при появлении признаков отсутствия прогресса в командной работе.

Я бы попытался найти способ разбиения задачи на части в соответствии с тем, что лучше всего умеют делать отдельные члены команды.

Я бы почувствовал необходимость сначала в одиночестве обдумать пути выхода из тупика, прежде чем начать действовать.

Я надеюсь, мне бы удалось сохранить хладнокровие и способность логически мыслить.

Я был бы готов работать с человеком, указавшим наиболее позитивный подход, каковы бы ни были связанные с этим трудности.

Присущая мне обязательность помогла бы нам не отстать от графика.

Я бы упорно добивался достижения цели, несмотря ни на какие помехи.

7. Проблемы, с которыми я сталкиваюсь, работая в команде:
Я слишком быстро утрачиваю энтузиазм и стараюсь почерпнуть его у наиболее активных членов группы

Мое стремление обеспечить условия, чтобы работа выполнялась правильно, может приводить к снижению темпов.

Я стесняюсь обратиться за помощью к другим, когда не могу что-либо сделать сам.

Мне иногда бывает очень трудно разобраться во встретившихся мне сложностях.

Окружающие иногда критикуют меня за чрезмерный рационализм и неспособность к интуитивным решениям.

Я испытываю затруднения при обосновании своей точки зрения, когда сталкиваюсь с серьезными возражениями.

Я склонен проявлять нетерпимость по отношению к людям, мешающим, по моему мнению, прогрессу в делах группы.

Я тяжел на подъем, если не имею ясных целей.