1. Във всеки от седемте раздела разпределете 10 точки между възможните отговори в зависимост от това доколко, по ваша преценка, те най-добре отразяват вашето собствено поведение. Тези десет точки могат да бъдат разпределени поравно, но е възможно всички да се отнасят до един единствен отговор.

Какво според мен мога да допринеса за екипа?

Мога да работя добре с най-различни хора.

Моята способност се състои в това да откривам хората, които биха могли да внесат нещо ценно в груповата активност.

Готов съм да се сблъскам лице в лице с временна непопулярност, ако това ще доведе до добри резултати.

Генерирането на идеи е едно от моите природни качества.

Предполагам, че мога бързо да видя нови възможности и да се възползвам от тях.

Мога да предложа нещо разумно за алтернативни действия, без да проявявам пристрастие и предубеденост.

Обикновено умея да усещам кое е реалистично и възможно за работата.

Моята способност да следвам плановете докрай има много общо с моята персонална (лична) ефективност.

2. Моите слаби страни за работа в екип биха могли да са свързани с това, че:

За мен е трудно да ръководя директно, вероятно съм твърде чувствителен към атмосферата в групата.

Не мога да се отпусна, докато сбирките (оперативките) на екипа не бъдат добре подготвени и проведени в общи линии.

Моите колеги искат излишно да се безпокоя за детайлите и за това, че работата може да не потръгне.

Склонен съм да се увличам от идеи, които ми хрумват, и по такъв начин лошо се ориентирам, губя посоката на това, което става.

Имам склонност да говоря твърде много още щом групата се добере до нови идеи.

Склонен съм да бъда великодушен към другите, към тези, които имат обоснована гледна точка, която не демонстрират.

Понякога, когато съществува необходимост нещо да бъде направено, ме възприемат като волеви и авторитарен.

Моята обективна преценка затруднява присъединяването ми към колегите с готовност и ентусиазъм.

3. Когато съм въвлечен в проект с други хора:
Винаги съм готов да застана зад добро предложение, което е в интерес на работата.

Готов съм да настоявам за действия, за да се уверя, че екипът не си губи времето напразно и не забравя за основните цели.

Стремя се да търся най-свежото в новите идеи и подобрения.

Притежавам способност да влияя на хората, без да упражнявам натиск.

Винаги може да се разчита на моя принос с нещо оригинално.

Обичайната ми бдителност предотвратява грешки и пропуски, предизвикани от невнимание.

Смятам, че здравият ми разум ми помага да вземам правилни решения.

На мен може да се разчита за това, че ще организирам всички основни работи.

4. Характерният ми подход към груповата работа е следният:
Склонен съм да избягвам очевидното и да лансирам нещо съвсем неочаквано.

Постоянно се усъвършенствам във всяка дейност, която извършвам.

Имам интерес по-добре да се опозная с колегите.

Обикновено умея да установя подходяща линия на поведение и да намеря аргументи, за да докажа несъстоятелността на неразумните предложения.

Нямам нищо против, ако на гледната точка на другите се обръща по-голямо внимание, отколкото на моята.

Готов съм да направя пълноценни контактите извън самата работа.

Когато се интересувам от всички гледни точки, не се съмнявам в своето решение, ако то вече е взето.

Мисля, че имам талант да заставя всички да работят веднага щом планът е стартиран.

5. Изпитвам удовлетворение от работата, защото:
Умея да се сближавам с хора, които могат да предложат нещо ново.

Харесва ми да анализирам ситуациите и да обмислям всички възможни алтернативи.

Чувствам, че цялото ми внимание е съсредоточено върху такъв вид дейност, която е свързана с възможността да възлагам задачи.

Харесва ми да откривам тази област, която изисква проява на въображение.

Мога да убедя хората да възприемат необходимия начин на действие.

Интересно ми е да намирам практически решения на проблемите.

Харесва ми да съзнавам, че способствам за добрите производствени отношения.

Мога да оказвам силно влияние при вземане на решения.

6. Ако изведнъж ми поставят трудна задача, като ми ограничат времето за изпълнение и ми предоставят екип от непознати:
Бих намерил начин за намаляване на мащабите на задачата, преценявайки най-доброто, което биха могли да предложат различните индивидуалности.

Бих бил готов да работя с този, който покаже най-позитивен подход.

Бих се стремил към крайната цел въпреки натиска.

Бих се чувствал като човек, който се оттегля в ъгъла, за да измисли изход от задънената улица, преди да избере линия на поведение.

Бих се заел с ръководството, ако чувствам, че групата не напредва.

Моето чувство за дълг би ми помогнало да гарантирам, че няма да изостанем от графика на работата.

Бих организирал дискусии, които могат да стимулират нови идеи и раздвижване.

Предполагам, че бих запазил хладнокръвие и способността си да мисля обективно.

7. Работейки в групи и мислейки за проблемите си, аз виждам, че:

Трудно ми е да започна да правя нещо, ако не са ми ясни целите.

Понякога не съм в състояние да обясня сложните въпроси, които ме връхлитат.

Съзнавам, че изисквам от другите това, което не умея сам да направя.

Изискването ми да изпълня на задачата така, както се полага, може да доведе до забавяне.

Вероятно е да стана малко досаден, но разчитам на един-двама членове на екипа, които ме подкрепят и вдъхновяват.

Склонен съм да изразявам своята нетърпимост към тези, които препятстват прогреса.

Възможно е другите да ме критикуват за това, че съм прекалено аналитичен и недостатъчно интуитивен.

Не се решавам да изложа ясно своите възражения против реалната опозиция.