1. Във всеки от седемте раздела разпределете 10 точки между възможните отговори в зависимост от това доколко, по ваша преценка, те най-добре отразяват вашето собствено поведение. Тези десет точки могат да бъдат разпределени поравно, но е възможно всички да се отнасят до един единствен отговор.

Какво според мен мога да допринеса за екипа?

Моята способност се състои в това да откривам хората, които биха могли да внесат нещо ценно в груповата активност.

Мога да работя добре с най-различни хора.

Генерирането на идеи е едно от моите природни качества.

Мога да предложа нещо разумно за алтернативни действия, без да проявявам пристрастие и предубеденост.

Готов съм да се сблъскам лице в лице с временна непопулярност, ако това ще доведе до добри резултати.

Моята способност да следвам плановете докрай има много общо с моята персонална (лична) ефективност.

Предполагам, че мога бързо да видя нови възможности и да се възползвам от тях.

Обикновено умея да усещам кое е реалистично и възможно за работата.

2. Моите слаби страни за работа в екип биха могли да са свързани с това, че:

Склонен съм да се увличам от идеи, които ми хрумват, и по такъв начин лошо се ориентирам, губя посоката на това, което става.

Имам склонност да говоря твърде много още щом групата се добере до нови идеи.

Моите колеги искат излишно да се безпокоя за детайлите и за това, че работата може да не потръгне.

Не мога да се отпусна, докато сбирките (оперативките) на екипа не бъдат добре подготвени и проведени в общи линии.

Моята обективна преценка затруднява присъединяването ми към колегите с готовност и ентусиазъм.

За мен е трудно да ръководя директно, вероятно съм твърде чувствителен към атмосферата в групата.

Склонен съм да бъда великодушен към другите, към тези, които имат обоснована гледна точка, която не демонстрират.

Понякога, когато съществува необходимост нещо да бъде направено, ме възприемат като волеви и авторитарен.

3. Когато съм въвлечен в проект с други хора:
На мен може да се разчита за това, че ще организирам всички основни работи.

Винаги съм готов да застана зад добро предложение, което е в интерес на работата.

Обичайната ми бдителност предотвратява грешки и пропуски, предизвикани от невнимание.

Стремя се да търся най-свежото в новите идеи и подобрения.

Смятам, че здравият ми разум ми помага да вземам правилни решения.

Притежавам способност да влияя на хората, без да упражнявам натиск.

Винаги може да се разчита на моя принос с нещо оригинално.

Готов съм да настоявам за действия, за да се уверя, че екипът не си губи времето напразно и не забравя за основните цели.

4. Характерният ми подход към груповата работа е следният:
Постоянно се усъвършенствам във всяка дейност, която извършвам.

Когато се интересувам от всички гледни точки, не се съмнявам в своето решение, ако то вече е взето.

Обикновено умея да установя подходяща линия на поведение и да намеря аргументи, за да докажа несъстоятелността на неразумните предложения.

Нямам нищо против, ако на гледната точка на другите се обръща по-голямо внимание, отколкото на моята.

Склонен съм да избягвам очевидното и да лансирам нещо съвсем неочаквано.

Мисля, че имам талант да заставя всички да работят веднага щом планът е стартиран.

Имам интерес по-добре да се опозная с колегите.

Готов съм да направя пълноценни контактите извън самата работа.

5. Изпитвам удовлетворение от работата, защото:
Чувствам, че цялото ми внимание е съсредоточено върху такъв вид дейност, която е свързана с възможността да възлагам задачи.

Умея да се сближавам с хора, които могат да предложат нещо ново.

Харесва ми да анализирам ситуациите и да обмислям всички възможни алтернативи.

Харесва ми да откривам тази област, която изисква проява на въображение.

Харесва ми да съзнавам, че способствам за добрите производствени отношения.

Интересно ми е да намирам практически решения на проблемите.

Мога да убедя хората да възприемат необходимия начин на действие.

Мога да оказвам силно влияние при вземане на решения.

6. Ако изведнъж ми поставят трудна задача, като ми ограничат времето за изпълнение и ми предоставят екип от непознати:
Бих бил готов да работя с този, който покаже най-позитивен подход.

Бих се стремил към крайната цел въпреки натиска.

Бих се чувствал като човек, който се оттегля в ъгъла, за да измисли изход от задънената улица, преди да избере линия на поведение.

Бих организирал дискусии, които могат да стимулират нови идеи и раздвижване.

Предполагам, че бих запазил хладнокръвие и способността си да мисля обективно.

Бих намерил начин за намаляване на мащабите на задачата, преценявайки най-доброто, което биха могли да предложат различните индивидуалности.

Бих се заел с ръководството, ако чувствам, че групата не напредва.

Моето чувство за дълг би ми помогнало да гарантирам, че няма да изостанем от графика на работата.

7. Работейки в групи и мислейки за проблемите си, аз виждам, че:

Не се решавам да изложа ясно своите възражения против реалната опозиция.

Трудно ми е да започна да правя нещо, ако не са ми ясни целите.

Възможно е другите да ме критикуват за това, че съм прекалено аналитичен и недостатъчно интуитивен.

Понякога не съм в състояние да обясня сложните въпроси, които ме връхлитат.

Изискването ми да изпълня на задачата така, както се полага, може да доведе до забавяне.

Съзнавам, че изисквам от другите това, което не умея сам да направя.

Склонен съм да изразявам своята нетърпимост към тези, които препятстват прогреса.

Вероятно е да стана малко досаден, но разчитам на един-двама членове на екипа, които ме подкрепят и вдъхновяват.