1. Във всеки от седемте раздела разпределете 10 точки между възможните отговори в зависимост от това доколко, по ваша преценка, те най-добре отразяват вашето собствено поведение. Тези десет точки могат да бъдат разпределени поравно, но е възможно всички да се отнасят до един единствен отговор.

Какво според мен мога да допринеса за екипа?

Предполагам, че мога бързо да видя нови възможности и да се възползвам от тях.

Мога да предложа нещо разумно за алтернативни действия, без да проявявам пристрастие и предубеденост.

Моята способност да следвам плановете докрай има много общо с моята персонална (лична) ефективност.

Мога да работя добре с най-различни хора.

Обикновено умея да усещам кое е реалистично и възможно за работата.

Моята способност се състои в това да откривам хората, които биха могли да внесат нещо ценно в груповата активност.

Генерирането на идеи е едно от моите природни качества.

Готов съм да се сблъскам лице в лице с временна непопулярност, ако това ще доведе до добри резултати.

2. Моите слаби страни за работа в екип биха могли да са свързани с това, че:

Имам склонност да говоря твърде много още щом групата се добере до нови идеи.

Не мога да се отпусна, докато сбирките (оперативките) на екипа не бъдат добре подготвени и проведени в общи линии.

Склонен съм да бъда великодушен към другите, към тези, които имат обоснована гледна точка, която не демонстрират.

Понякога, когато съществува необходимост нещо да бъде направено, ме възприемат като волеви и авторитарен.

За мен е трудно да ръководя директно, вероятно съм твърде чувствителен към атмосферата в групата.

Моята обективна преценка затруднява присъединяването ми към колегите с готовност и ентусиазъм.

Моите колеги искат излишно да се безпокоя за детайлите и за това, че работата може да не потръгне.

Склонен съм да се увличам от идеи, които ми хрумват, и по такъв начин лошо се ориентирам, губя посоката на това, което става.

3. Когато съм въвлечен в проект с други хора:
Смятам, че здравият ми разум ми помага да вземам правилни решения.

На мен може да се разчита за това, че ще организирам всички основни работи.

Винаги съм готов да застана зад добро предложение, което е в интерес на работата.

Готов съм да настоявам за действия, за да се уверя, че екипът не си губи времето напразно и не забравя за основните цели.

Стремя се да търся най-свежото в новите идеи и подобрения.

Обичайната ми бдителност предотвратява грешки и пропуски, предизвикани от невнимание.

Винаги може да се разчита на моя принос с нещо оригинално.

Притежавам способност да влияя на хората, без да упражнявам натиск.

4. Характерният ми подход към груповата работа е следният:
Имам интерес по-добре да се опозная с колегите.

Нямам нищо против, ако на гледната точка на другите се обръща по-голямо внимание, отколкото на моята.

Обикновено умея да установя подходяща линия на поведение и да намеря аргументи, за да докажа несъстоятелността на неразумните предложения.

Склонен съм да избягвам очевидното и да лансирам нещо съвсем неочаквано.

Готов съм да направя пълноценни контактите извън самата работа.

Когато се интересувам от всички гледни точки, не се съмнявам в своето решение, ако то вече е взето.

Мисля, че имам талант да заставя всички да работят веднага щом планът е стартиран.

Постоянно се усъвършенствам във всяка дейност, която извършвам.

5. Изпитвам удовлетворение от работата, защото:
Интересно ми е да намирам практически решения на проблемите.

Мога да убедя хората да възприемат необходимия начин на действие.

Умея да се сближавам с хора, които могат да предложат нещо ново.

Харесва ми да анализирам ситуациите и да обмислям всички възможни алтернативи.

Чувствам, че цялото ми внимание е съсредоточено върху такъв вид дейност, която е свързана с възможността да възлагам задачи.

Харесва ми да съзнавам, че способствам за добрите производствени отношения.

Харесва ми да откривам тази област, която изисква проява на въображение.

Мога да оказвам силно влияние при вземане на решения.

6. Ако изведнъж ми поставят трудна задача, като ми ограничат времето за изпълнение и ми предоставят екип от непознати:
Бих се заел с ръководството, ако чувствам, че групата не напредва.

Бих се чувствал като човек, който се оттегля в ъгъла, за да измисли изход от задънената улица, преди да избере линия на поведение.

Бих се стремил към крайната цел въпреки натиска.

Бих организирал дискусии, които могат да стимулират нови идеи и раздвижване.

Моето чувство за дълг би ми помогнало да гарантирам, че няма да изостанем от графика на работата.

Бих намерил начин за намаляване на мащабите на задачата, преценявайки най-доброто, което биха могли да предложат различните индивидуалности.

Бих бил готов да работя с този, който покаже най-позитивен подход.

Предполагам, че бих запазил хладнокръвие и способността си да мисля обективно.

7. Работейки в групи и мислейки за проблемите си, аз виждам, че:

Склонен съм да изразявам своята нетърпимост към тези, които препятстват прогреса.

Понякога не съм в състояние да обясня сложните въпроси, които ме връхлитат.

Възможно е другите да ме критикуват за това, че съм прекалено аналитичен и недостатъчно интуитивен.

Не се решавам да изложа ясно своите възражения против реалната опозиция.

Трудно ми е да започна да правя нещо, ако не са ми ясни целите.

Съзнавам, че изисквам от другите това, което не умея сам да направя.

Вероятно е да стана малко досаден, но разчитам на един-двама членове на екипа, които ме подкрепят и вдъхновяват.

Изискването ми да изпълня на задачата така, както се полага, може да доведе до забавяне.