1. Във всеки от седемте раздела разпределете 10 точки между възможните отговори в зависимост от това доколко, по ваша преценка, те най-добре отразяват вашето собствено поведение. Тези десет точки могат да бъдат разпределени поравно, но е възможно всички да се отнасят до един единствен отговор.

Какво според мен мога да допринеса за екипа?

Обикновено умея да усещам кое е реалистично и възможно за работата.

Готов съм да се сблъскам лице в лице с временна непопулярност, ако това ще доведе до добри резултати.

Генерирането на идеи е едно от моите природни качества.

Мога да предложа нещо разумно за алтернативни действия, без да проявявам пристрастие и предубеденост.

Предполагам, че мога бързо да видя нови възможности и да се възползвам от тях.

Моята способност да следвам плановете докрай има много общо с моята персонална (лична) ефективност.

Моята способност се състои в това да откривам хората, които биха могли да внесат нещо ценно в груповата активност.

Мога да работя добре с най-различни хора.

2. Моите слаби страни за работа в екип биха могли да са свързани с това, че:

Не мога да се отпусна, докато сбирките (оперативките) на екипа не бъдат добре подготвени и проведени в общи линии.

За мен е трудно да ръководя директно, вероятно съм твърде чувствителен към атмосферата в групата.

Моите колеги искат излишно да се безпокоя за детайлите и за това, че работата може да не потръгне.

Моята обективна преценка затруднява присъединяването ми към колегите с готовност и ентусиазъм.

Имам склонност да говоря твърде много още щом групата се добере до нови идеи.

Понякога, когато съществува необходимост нещо да бъде направено, ме възприемат като волеви и авторитарен.

Склонен съм да бъда великодушен към другите, към тези, които имат обоснована гледна точка, която не демонстрират.

Склонен съм да се увличам от идеи, които ми хрумват, и по такъв начин лошо се ориентирам, губя посоката на това, което става.

3. Когато съм въвлечен в проект с други хора:
Смятам, че здравият ми разум ми помага да вземам правилни решения.

На мен може да се разчита за това, че ще организирам всички основни работи.

Винаги може да се разчита на моя принос с нещо оригинално.

Винаги съм готов да застана зад добро предложение, което е в интерес на работата.

Притежавам способност да влияя на хората, без да упражнявам натиск.

Стремя се да търся най-свежото в новите идеи и подобрения.

Обичайната ми бдителност предотвратява грешки и пропуски, предизвикани от невнимание.

Готов съм да настоявам за действия, за да се уверя, че екипът не си губи времето напразно и не забравя за основните цели.

4. Характерният ми подход към груповата работа е следният:
Склонен съм да избягвам очевидното и да лансирам нещо съвсем неочаквано.

Мисля, че имам талант да заставя всички да работят веднага щом планът е стартиран.

Обикновено умея да установя подходяща линия на поведение и да намеря аргументи, за да докажа несъстоятелността на неразумните предложения.

Имам интерес по-добре да се опозная с колегите.

Постоянно се усъвършенствам във всяка дейност, която извършвам.

Нямам нищо против, ако на гледната точка на другите се обръща по-голямо внимание, отколкото на моята.

Когато се интересувам от всички гледни точки, не се съмнявам в своето решение, ако то вече е взето.

Готов съм да направя пълноценни контактите извън самата работа.

5. Изпитвам удовлетворение от работата, защото:
Мога да убедя хората да възприемат необходимия начин на действие.

Умея да се сближавам с хора, които могат да предложат нещо ново.

Харесва ми да съзнавам, че способствам за добрите производствени отношения.

Харесва ми да анализирам ситуациите и да обмислям всички възможни алтернативи.

Интересно ми е да намирам практически решения на проблемите.

Чувствам, че цялото ми внимание е съсредоточено върху такъв вид дейност, която е свързана с възможността да възлагам задачи.

Харесва ми да откривам тази област, която изисква проява на въображение.

Мога да оказвам силно влияние при вземане на решения.

6. Ако изведнъж ми поставят трудна задача, като ми ограничат времето за изпълнение и ми предоставят екип от непознати:
Бих организирал дискусии, които могат да стимулират нови идеи и раздвижване.

Предполагам, че бих запазил хладнокръвие и способността си да мисля обективно.

Бих се чувствал като човек, който се оттегля в ъгъла, за да измисли изход от задънената улица, преди да избере линия на поведение.

Бих намерил начин за намаляване на мащабите на задачата, преценявайки най-доброто, което биха могли да предложат различните индивидуалности.

Бих се заел с ръководството, ако чувствам, че групата не напредва.

Бих бил готов да работя с този, който покаже най-позитивен подход.

Моето чувство за дълг би ми помогнало да гарантирам, че няма да изостанем от графика на работата.

Бих се стремил към крайната цел въпреки натиска.

7. Работейки в групи и мислейки за проблемите си, аз виждам, че:

Възможно е другите да ме критикуват за това, че съм прекалено аналитичен и недостатъчно интуитивен.

Понякога не съм в състояние да обясня сложните въпроси, които ме връхлитат.

Склонен съм да изразявам своята нетърпимост към тези, които препятстват прогреса.

Вероятно е да стана малко досаден, но разчитам на един-двама членове на екипа, които ме подкрепят и вдъхновяват.

Съзнавам, че изисквам от другите това, което не умея сам да направя.

Не се решавам да изложа ясно своите възражения против реалната опозиция.

Изискването ми да изпълня на задачата така, както се полага, може да доведе до забавяне.

Трудно ми е да започна да правя нещо, ако не са ми ясни целите.