1. Във всеки от седемте раздела разпределете 10 точки между възможните отговори в зависимост от това доколко, по ваша преценка, те най-добре отразяват вашето собствено поведение. Тези десет точки могат да бъдат разпределени поравно, но е възможно всички да се отнасят до един единствен отговор.

Какво според мен мога да допринеса за екипа?

Моята способност се състои в това да откривам хората, които биха могли да внесат нещо ценно в груповата активност.

Обикновено умея да усещам кое е реалистично и възможно за работата.

Мога да работя добре с най-различни хора.

Моята способност да следвам плановете докрай има много общо с моята персонална (лична) ефективност.

Готов съм да се сблъскам лице в лице с временна непопулярност, ако това ще доведе до добри резултати.

Генерирането на идеи е едно от моите природни качества.

Мога да предложа нещо разумно за алтернативни действия, без да проявявам пристрастие и предубеденост.

Предполагам, че мога бързо да видя нови възможности и да се възползвам от тях.

2. Моите слаби страни за работа в екип биха могли да са свързани с това, че:

Понякога, когато съществува необходимост нещо да бъде направено, ме възприемат като волеви и авторитарен.

За мен е трудно да ръководя директно, вероятно съм твърде чувствителен към атмосферата в групата.

Моите колеги искат излишно да се безпокоя за детайлите и за това, че работата може да не потръгне.

Склонен съм да бъда великодушен към другите, към тези, които имат обоснована гледна точка, която не демонстрират.

Имам склонност да говоря твърде много още щом групата се добере до нови идеи.

Не мога да се отпусна, докато сбирките (оперативките) на екипа не бъдат добре подготвени и проведени в общи линии.

Склонен съм да се увличам от идеи, които ми хрумват, и по такъв начин лошо се ориентирам, губя посоката на това, което става.

Моята обективна преценка затруднява присъединяването ми към колегите с готовност и ентусиазъм.

3. Когато съм въвлечен в проект с други хора:
Винаги съм готов да застана зад добро предложение, което е в интерес на работата.

Обичайната ми бдителност предотвратява грешки и пропуски, предизвикани от невнимание.

Притежавам способност да влияя на хората, без да упражнявам натиск.

Готов съм да настоявам за действия, за да се уверя, че екипът не си губи времето напразно и не забравя за основните цели.

На мен може да се разчита за това, че ще организирам всички основни работи.

Смятам, че здравият ми разум ми помага да вземам правилни решения.

Винаги може да се разчита на моя принос с нещо оригинално.

Стремя се да търся най-свежото в новите идеи и подобрения.

4. Характерният ми подход към груповата работа е следният:
Имам интерес по-добре да се опозная с колегите.

Готов съм да направя пълноценни контактите извън самата работа.

Нямам нищо против, ако на гледната точка на другите се обръща по-голямо внимание, отколкото на моята.

Постоянно се усъвършенствам във всяка дейност, която извършвам.

Обикновено умея да установя подходяща линия на поведение и да намеря аргументи, за да докажа несъстоятелността на неразумните предложения.

Мисля, че имам талант да заставя всички да работят веднага щом планът е стартиран.

Когато се интересувам от всички гледни точки, не се съмнявам в своето решение, ако то вече е взето.

Склонен съм да избягвам очевидното и да лансирам нещо съвсем неочаквано.

5. Изпитвам удовлетворение от работата, защото:
Мога да оказвам силно влияние при вземане на решения.

Харесва ми да съзнавам, че способствам за добрите производствени отношения.

Харесва ми да анализирам ситуациите и да обмислям всички възможни алтернативи.

Харесва ми да откривам тази област, която изисква проява на въображение.

Интересно ми е да намирам практически решения на проблемите.

Чувствам, че цялото ми внимание е съсредоточено върху такъв вид дейност, която е свързана с възможността да възлагам задачи.

Мога да убедя хората да възприемат необходимия начин на действие.

Умея да се сближавам с хора, които могат да предложат нещо ново.

6. Ако изведнъж ми поставят трудна задача, като ми ограничат времето за изпълнение и ми предоставят екип от непознати:
Предполагам, че бих запазил хладнокръвие и способността си да мисля обективно.

Моето чувство за дълг би ми помогнало да гарантирам, че няма да изостанем от графика на работата.

Бих се заел с ръководството, ако чувствам, че групата не напредва.

Бих намерил начин за намаляване на мащабите на задачата, преценявайки най-доброто, което биха могли да предложат различните индивидуалности.

Бих се стремил към крайната цел въпреки натиска.

Бих организирал дискусии, които могат да стимулират нови идеи и раздвижване.

Бих бил готов да работя с този, който покаже най-позитивен подход.

Бих се чувствал като човек, който се оттегля в ъгъла, за да измисли изход от задънената улица, преди да избере линия на поведение.

7. Работейки в групи и мислейки за проблемите си, аз виждам, че:

Склонен съм да изразявам своята нетърпимост към тези, които препятстват прогреса.

Трудно ми е да започна да правя нещо, ако не са ми ясни целите.

Възможно е другите да ме критикуват за това, че съм прекалено аналитичен и недостатъчно интуитивен.

Вероятно е да стана малко досаден, но разчитам на един-двама членове на екипа, които ме подкрепят и вдъхновяват.

Съзнавам, че изисквам от другите това, което не умея сам да направя.

Понякога не съм в състояние да обясня сложните въпроси, които ме връхлитат.

Изискването ми да изпълня на задачата така, както се полага, може да доведе до забавяне.

Не се решавам да изложа ясно своите възражения против реалната опозиция.