1. Във всеки от седемте раздела разпределете 10 точки между възможните отговори в зависимост от това доколко, по ваша преценка, те най-добре отразяват вашето собствено поведение. Тези десет точки могат да бъдат разпределени поравно, но е възможно всички да се отнасят до един единствен отговор.

Какво според мен мога да допринеса за екипа?

Моята способност да следвам плановете докрай има много общо с моята персонална (лична) ефективност.

Обикновено умея да усещам кое е реалистично и възможно за работата.

Мога да предложа нещо разумно за алтернативни действия, без да проявявам пристрастие и предубеденост.

Предполагам, че мога бързо да видя нови възможности и да се възползвам от тях.

Готов съм да се сблъскам лице в лице с временна непопулярност, ако това ще доведе до добри резултати.

Мога да работя добре с най-различни хора.

Генерирането на идеи е едно от моите природни качества.

Моята способност се състои в това да откривам хората, които биха могли да внесат нещо ценно в груповата активност.

2. Моите слаби страни за работа в екип биха могли да са свързани с това, че:

Не мога да се отпусна, докато сбирките (оперативките) на екипа не бъдат добре подготвени и проведени в общи линии.

Понякога, когато съществува необходимост нещо да бъде направено, ме възприемат като волеви и авторитарен.

Моите колеги искат излишно да се безпокоя за детайлите и за това, че работата може да не потръгне.

Склонен съм да бъда великодушен към другите, към тези, които имат обоснована гледна точка, която не демонстрират.

Склонен съм да се увличам от идеи, които ми хрумват, и по такъв начин лошо се ориентирам, губя посоката на това, което става.

За мен е трудно да ръководя директно, вероятно съм твърде чувствителен към атмосферата в групата.

Имам склонност да говоря твърде много още щом групата се добере до нови идеи.

Моята обективна преценка затруднява присъединяването ми към колегите с готовност и ентусиазъм.

3. Когато съм въвлечен в проект с други хора:
Обичайната ми бдителност предотвратява грешки и пропуски, предизвикани от невнимание.

Стремя се да търся най-свежото в новите идеи и подобрения.

Винаги може да се разчита на моя принос с нещо оригинално.

Винаги съм готов да застана зад добро предложение, което е в интерес на работата.

Притежавам способност да влияя на хората, без да упражнявам натиск.

Смятам, че здравият ми разум ми помага да вземам правилни решения.

Готов съм да настоявам за действия, за да се уверя, че екипът не си губи времето напразно и не забравя за основните цели.

На мен може да се разчита за това, че ще организирам всички основни работи.

4. Характерният ми подход към груповата работа е следният:
Когато се интересувам от всички гледни точки, не се съмнявам в своето решение, ако то вече е взето.

Имам интерес по-добре да се опозная с колегите.

Мисля, че имам талант да заставя всички да работят веднага щом планът е стартиран.

Нямам нищо против, ако на гледната точка на другите се обръща по-голямо внимание, отколкото на моята.

Постоянно се усъвършенствам във всяка дейност, която извършвам.

Склонен съм да избягвам очевидното и да лансирам нещо съвсем неочаквано.

Обикновено умея да установя подходяща линия на поведение и да намеря аргументи, за да докажа несъстоятелността на неразумните предложения.

Готов съм да направя пълноценни контактите извън самата работа.

5. Изпитвам удовлетворение от работата, защото:
Умея да се сближавам с хора, които могат да предложат нещо ново.

Чувствам, че цялото ми внимание е съсредоточено върху такъв вид дейност, която е свързана с възможността да възлагам задачи.

Мога да убедя хората да възприемат необходимия начин на действие.

Харесва ми да откривам тази област, която изисква проява на въображение.

Харесва ми да анализирам ситуациите и да обмислям всички възможни алтернативи.

Интересно ми е да намирам практически решения на проблемите.

Мога да оказвам силно влияние при вземане на решения.

Харесва ми да съзнавам, че способствам за добрите производствени отношения.

6. Ако изведнъж ми поставят трудна задача, като ми ограничат времето за изпълнение и ми предоставят екип от непознати:
Предполагам, че бих запазил хладнокръвие и способността си да мисля обективно.

Бих се заел с ръководството, ако чувствам, че групата не напредва.

Моето чувство за дълг би ми помогнало да гарантирам, че няма да изостанем от графика на работата.

Бих се стремил към крайната цел въпреки натиска.

Бих намерил начин за намаляване на мащабите на задачата, преценявайки най-доброто, което биха могли да предложат различните индивидуалности.

Бих бил готов да работя с този, който покаже най-позитивен подход.

Бих се чувствал като човек, който се оттегля в ъгъла, за да измисли изход от задънената улица, преди да избере линия на поведение.

Бих организирал дискусии, които могат да стимулират нови идеи и раздвижване.

7. Работейки в групи и мислейки за проблемите си, аз виждам, че:

Понякога не съм в състояние да обясня сложните въпроси, които ме връхлитат.

Не се решавам да изложа ясно своите възражения против реалната опозиция.

Съзнавам, че изисквам от другите това, което не умея сам да направя.

Трудно ми е да започна да правя нещо, ако не са ми ясни целите.

Склонен съм да изразявам своята нетърпимост към тези, които препятстват прогреса.

Изискването ми да изпълня на задачата така, както се полага, може да доведе до забавяне.

Възможно е другите да ме критикуват за това, че съм прекалено аналитичен и недостатъчно интуитивен.

Вероятно е да стана малко досаден, но разчитам на един-двама членове на екипа, които ме подкрепят и вдъхновяват.