1. Във всеки от седемте раздела разпределете 10 точки между възможните отговори в зависимост от това доколко, по ваша преценка, те най-добре отразяват вашето собствено поведение. Тези десет точки могат да бъдат разпределени поравно, но е възможно всички да се отнасят до един единствен отговор.

Какво според мен мога да допринеса за екипа?

Обикновено умея да усещам кое е реалистично и възможно за работата.

Мога да работя добре с най-различни хора.

Моята способност да следвам плановете докрай има много общо с моята персонална (лична) ефективност.

Готов съм да се сблъскам лице в лице с временна непопулярност, ако това ще доведе до добри резултати.

Мога да предложа нещо разумно за алтернативни действия, без да проявявам пристрастие и предубеденост.

Генерирането на идеи е едно от моите природни качества.

Моята способност се състои в това да откривам хората, които биха могли да внесат нещо ценно в груповата активност.

Предполагам, че мога бързо да видя нови възможности и да се възползвам от тях.

2. Моите слаби страни за работа в екип биха могли да са свързани с това, че:

За мен е трудно да ръководя директно, вероятно съм твърде чувствителен към атмосферата в групата.

Понякога, когато съществува необходимост нещо да бъде направено, ме възприемат като волеви и авторитарен.

Не мога да се отпусна, докато сбирките (оперативките) на екипа не бъдат добре подготвени и проведени в общи линии.

Моите колеги искат излишно да се безпокоя за детайлите и за това, че работата може да не потръгне.

Склонен съм да се увличам от идеи, които ми хрумват, и по такъв начин лошо се ориентирам, губя посоката на това, което става.

Моята обективна преценка затруднява присъединяването ми към колегите с готовност и ентусиазъм.

Имам склонност да говоря твърде много още щом групата се добере до нови идеи.

Склонен съм да бъда великодушен към другите, към тези, които имат обоснована гледна точка, която не демонстрират.

3. Когато съм въвлечен в проект с други хора:
Стремя се да търся най-свежото в новите идеи и подобрения.

Смятам, че здравият ми разум ми помага да вземам правилни решения.

Винаги съм готов да застана зад добро предложение, което е в интерес на работата.

На мен може да се разчита за това, че ще организирам всички основни работи.

Готов съм да настоявам за действия, за да се уверя, че екипът не си губи времето напразно и не забравя за основните цели.

Притежавам способност да влияя на хората, без да упражнявам натиск.

Винаги може да се разчита на моя принос с нещо оригинално.

Обичайната ми бдителност предотвратява грешки и пропуски, предизвикани от невнимание.

4. Характерният ми подход към груповата работа е следният:
Нямам нищо против, ако на гледната точка на другите се обръща по-голямо внимание, отколкото на моята.

Готов съм да направя пълноценни контактите извън самата работа.

Когато се интересувам от всички гледни точки, не се съмнявам в своето решение, ако то вече е взето.

Склонен съм да избягвам очевидното и да лансирам нещо съвсем неочаквано.

Имам интерес по-добре да се опозная с колегите.

Мисля, че имам талант да заставя всички да работят веднага щом планът е стартиран.

Постоянно се усъвършенствам във всяка дейност, която извършвам.

Обикновено умея да установя подходяща линия на поведение и да намеря аргументи, за да докажа несъстоятелността на неразумните предложения.

5. Изпитвам удовлетворение от работата, защото:
Харесва ми да откривам тази област, която изисква проява на въображение.

Умея да се сближавам с хора, които могат да предложат нещо ново.

Харесва ми да съзнавам, че способствам за добрите производствени отношения.

Мога да убедя хората да възприемат необходимия начин на действие.

Харесва ми да анализирам ситуациите и да обмислям всички възможни алтернативи.

Мога да оказвам силно влияние при вземане на решения.

Чувствам, че цялото ми внимание е съсредоточено върху такъв вид дейност, която е свързана с възможността да възлагам задачи.

Интересно ми е да намирам практически решения на проблемите.

6. Ако изведнъж ми поставят трудна задача, като ми ограничат времето за изпълнение и ми предоставят екип от непознати:
Бих организирал дискусии, които могат да стимулират нови идеи и раздвижване.

Бих намерил начин за намаляване на мащабите на задачата, преценявайки най-доброто, което биха могли да предложат различните индивидуалности.

Бих се чувствал като човек, който се оттегля в ъгъла, за да измисли изход от задънената улица, преди да избере линия на поведение.

Бих се заел с ръководството, ако чувствам, че групата не напредва.

Моето чувство за дълг би ми помогнало да гарантирам, че няма да изостанем от графика на работата.

Предполагам, че бих запазил хладнокръвие и способността си да мисля обективно.

Бих бил готов да работя с този, който покаже най-позитивен подход.

Бих се стремил към крайната цел въпреки натиска.

7. Работейки в групи и мислейки за проблемите си, аз виждам, че:

Понякога не съм в състояние да обясня сложните въпроси, които ме връхлитат.

Възможно е другите да ме критикуват за това, че съм прекалено аналитичен и недостатъчно интуитивен.

Съзнавам, че изисквам от другите това, което не умея сам да направя.

Склонен съм да изразявам своята нетърпимост към тези, които препятстват прогреса.

Вероятно е да стана малко досаден, но разчитам на един-двама членове на екипа, които ме подкрепят и вдъхновяват.

Не се решавам да изложа ясно своите възражения против реалната опозиция.

Трудно ми е да започна да правя нещо, ако не са ми ясни целите.

Изискването ми да изпълня на задачата така, както се полага, може да доведе до забавяне.