1. Във всеки от седемте раздела разпределете 10 точки между възможните отговори в зависимост от това доколко, по ваша преценка, те най-добре отразяват вашето собствено поведение. Тези десет точки могат да бъдат разпределени поравно, но е възможно всички да се отнасят до един единствен отговор.

Какво според мен мога да допринеса за екипа?

Мога да предложа нещо разумно за алтернативни действия, без да проявявам пристрастие и предубеденост.

Предполагам, че мога бързо да видя нови възможности и да се възползвам от тях.

Мога да работя добре с най-различни хора.

Готов съм да се сблъскам лице в лице с временна непопулярност, ако това ще доведе до добри резултати.

Моята способност се състои в това да откривам хората, които биха могли да внесат нещо ценно в груповата активност.

Моята способност да следвам плановете докрай има много общо с моята персонална (лична) ефективност.

Генерирането на идеи е едно от моите природни качества.

Обикновено умея да усещам кое е реалистично и възможно за работата.

2. Моите слаби страни за работа в екип биха могли да са свързани с това, че:

Имам склонност да говоря твърде много още щом групата се добере до нови идеи.

Понякога, когато съществува необходимост нещо да бъде направено, ме възприемат като волеви и авторитарен.

Моите колеги искат излишно да се безпокоя за детайлите и за това, че работата може да не потръгне.

Моята обективна преценка затруднява присъединяването ми към колегите с готовност и ентусиазъм.

Склонен съм да бъда великодушен към другите, към тези, които имат обоснована гледна точка, която не демонстрират.

За мен е трудно да ръководя директно, вероятно съм твърде чувствителен към атмосферата в групата.

Не мога да се отпусна, докато сбирките (оперативките) на екипа не бъдат добре подготвени и проведени в общи линии.

Склонен съм да се увличам от идеи, които ми хрумват, и по такъв начин лошо се ориентирам, губя посоката на това, което става.

3. Когато съм въвлечен в проект с други хора:
Притежавам способност да влияя на хората, без да упражнявам натиск.

На мен може да се разчита за това, че ще организирам всички основни работи.

Смятам, че здравият ми разум ми помага да вземам правилни решения.

Стремя се да търся най-свежото в новите идеи и подобрения.

Винаги може да се разчита на моя принос с нещо оригинално.

Винаги съм готов да застана зад добро предложение, което е в интерес на работата.

Обичайната ми бдителност предотвратява грешки и пропуски, предизвикани от невнимание.

Готов съм да настоявам за действия, за да се уверя, че екипът не си губи времето напразно и не забравя за основните цели.

4. Характерният ми подход към груповата работа е следният:
Постоянно се усъвършенствам във всяка дейност, която извършвам.

Склонен съм да избягвам очевидното и да лансирам нещо съвсем неочаквано.

Нямам нищо против, ако на гледната точка на другите се обръща по-голямо внимание, отколкото на моята.

Готов съм да направя пълноценни контактите извън самата работа.

Обикновено умея да установя подходяща линия на поведение и да намеря аргументи, за да докажа несъстоятелността на неразумните предложения.

Мисля, че имам талант да заставя всички да работят веднага щом планът е стартиран.

Когато се интересувам от всички гледни точки, не се съмнявам в своето решение, ако то вече е взето.

Имам интерес по-добре да се опозная с колегите.

5. Изпитвам удовлетворение от работата, защото:
Мога да оказвам силно влияние при вземане на решения.

Умея да се сближавам с хора, които могат да предложат нещо ново.

Харесва ми да откривам тази област, която изисква проява на въображение.

Харесва ми да съзнавам, че способствам за добрите производствени отношения.

Чувствам, че цялото ми внимание е съсредоточено върху такъв вид дейност, която е свързана с възможността да възлагам задачи.

Мога да убедя хората да възприемат необходимия начин на действие.

Харесва ми да анализирам ситуациите и да обмислям всички възможни алтернативи.

Интересно ми е да намирам практически решения на проблемите.

6. Ако изведнъж ми поставят трудна задача, като ми ограничат времето за изпълнение и ми предоставят екип от непознати:
Бих се заел с ръководството, ако чувствам, че групата не напредва.

Бих организирал дискусии, които могат да стимулират нови идеи и раздвижване.

Бих се чувствал като човек, който се оттегля в ъгъла, за да измисли изход от задънената улица, преди да избере линия на поведение.

Предполагам, че бих запазил хладнокръвие и способността си да мисля обективно.

Бих намерил начин за намаляване на мащабите на задачата, преценявайки най-доброто, което биха могли да предложат различните индивидуалности.

Бих бил готов да работя с този, който покаже най-позитивен подход.

Бих се стремил към крайната цел въпреки натиска.

Моето чувство за дълг би ми помогнало да гарантирам, че няма да изостанем от графика на работата.

7. Работейки в групи и мислейки за проблемите си, аз виждам, че:

Изискването ми да изпълня на задачата така, както се полага, може да доведе до забавяне.

Вероятно е да стана малко досаден, но разчитам на един-двама членове на екипа, които ме подкрепят и вдъхновяват.

Трудно ми е да започна да правя нещо, ако не са ми ясни целите.

Не се решавам да изложа ясно своите възражения против реалната опозиция.

Склонен съм да изразявам своята нетърпимост към тези, които препятстват прогреса.

Възможно е другите да ме критикуват за това, че съм прекалено аналитичен и недостатъчно интуитивен.

Понякога не съм в състояние да обясня сложните въпроси, които ме връхлитат.

Съзнавам, че изисквам от другите това, което не умея сам да направя.