1. Във всеки от седемте раздела разпределете 10 точки между възможните отговори в зависимост от това доколко, по ваша преценка, те най-добре отразяват вашето собствено поведение. Тези десет точки могат да бъдат разпределени поравно, но е възможно всички да се отнасят до един единствен отговор.

Какво според мен мога да допринеса за екипа?

Предполагам, че мога бързо да видя нови възможности и да се възползвам от тях.

Моята способност да следвам плановете докрай има много общо с моята персонална (лична) ефективност.

Готов съм да се сблъскам лице в лице с временна непопулярност, ако това ще доведе до добри резултати.

Генерирането на идеи е едно от моите природни качества.

Моята способност се състои в това да откривам хората, които биха могли да внесат нещо ценно в груповата активност.

Обикновено умея да усещам кое е реалистично и възможно за работата.

Мога да работя добре с най-различни хора.

Мога да предложа нещо разумно за алтернативни действия, без да проявявам пристрастие и предубеденост.

2. Моите слаби страни за работа в екип биха могли да са свързани с това, че:

Имам склонност да говоря твърде много още щом групата се добере до нови идеи.

Моята обективна преценка затруднява присъединяването ми към колегите с готовност и ентусиазъм.

Склонен съм да бъда великодушен към другите, към тези, които имат обоснована гледна точка, която не демонстрират.

За мен е трудно да ръководя директно, вероятно съм твърде чувствителен към атмосферата в групата.

Склонен съм да се увличам от идеи, които ми хрумват, и по такъв начин лошо се ориентирам, губя посоката на това, което става.

Понякога, когато съществува необходимост нещо да бъде направено, ме възприемат като волеви и авторитарен.

Моите колеги искат излишно да се безпокоя за детайлите и за това, че работата може да не потръгне.

Не мога да се отпусна, докато сбирките (оперативките) на екипа не бъдат добре подготвени и проведени в общи линии.

3. Когато съм въвлечен в проект с други хора:
Обичайната ми бдителност предотвратява грешки и пропуски, предизвикани от невнимание.

На мен може да се разчита за това, че ще организирам всички основни работи.

Смятам, че здравият ми разум ми помага да вземам правилни решения.

Готов съм да настоявам за действия, за да се уверя, че екипът не си губи времето напразно и не забравя за основните цели.

Винаги съм готов да застана зад добро предложение, което е в интерес на работата.

Винаги може да се разчита на моя принос с нещо оригинално.

Стремя се да търся най-свежото в новите идеи и подобрения.

Притежавам способност да влияя на хората, без да упражнявам натиск.

4. Характерният ми подход към груповата работа е следният:
Когато се интересувам от всички гледни точки, не се съмнявам в своето решение, ако то вече е взето.

Мисля, че имам талант да заставя всички да работят веднага щом планът е стартиран.

Склонен съм да избягвам очевидното и да лансирам нещо съвсем неочаквано.

Имам интерес по-добре да се опозная с колегите.

Постоянно се усъвършенствам във всяка дейност, която извършвам.

Обикновено умея да установя подходяща линия на поведение и да намеря аргументи, за да докажа несъстоятелността на неразумните предложения.

Готов съм да направя пълноценни контактите извън самата работа.

Нямам нищо против, ако на гледната точка на другите се обръща по-голямо внимание, отколкото на моята.

5. Изпитвам удовлетворение от работата, защото:
Чувствам, че цялото ми внимание е съсредоточено върху такъв вид дейност, която е свързана с възможността да възлагам задачи.

Харесва ми да анализирам ситуациите и да обмислям всички възможни алтернативи.

Харесва ми да съзнавам, че способствам за добрите производствени отношения.

Умея да се сближавам с хора, които могат да предложат нещо ново.

Интересно ми е да намирам практически решения на проблемите.

Харесва ми да откривам тази област, която изисква проява на въображение.

Мога да убедя хората да възприемат необходимия начин на действие.

Мога да оказвам силно влияние при вземане на решения.

6. Ако изведнъж ми поставят трудна задача, като ми ограничат времето за изпълнение и ми предоставят екип от непознати:
Бих организирал дискусии, които могат да стимулират нови идеи и раздвижване.

Бих намерил начин за намаляване на мащабите на задачата, преценявайки най-доброто, което биха могли да предложат различните индивидуалности.

Бих се чувствал като човек, който се оттегля в ъгъла, за да измисли изход от задънената улица, преди да избере линия на поведение.

Предполагам, че бих запазил хладнокръвие и способността си да мисля обективно.

Моето чувство за дълг би ми помогнало да гарантирам, че няма да изостанем от графика на работата.

Бих бил готов да работя с този, който покаже най-позитивен подход.

Бих се заел с ръководството, ако чувствам, че групата не напредва.

Бих се стремил към крайната цел въпреки натиска.

7. Работейки в групи и мислейки за проблемите си, аз виждам, че:

Трудно ми е да започна да правя нещо, ако не са ми ясни целите.

Не се решавам да изложа ясно своите възражения против реалната опозиция.

Съзнавам, че изисквам от другите това, което не умея сам да направя.

Понякога не съм в състояние да обясня сложните въпроси, които ме връхлитат.

Изискването ми да изпълня на задачата така, както се полага, може да доведе до забавяне.

Вероятно е да стана малко досаден, но разчитам на един-двама членове на екипа, които ме подкрепят и вдъхновяват.

Склонен съм да изразявам своята нетърпимост към тези, които препятстват прогреса.

Възможно е другите да ме критикуват за това, че съм прекалено аналитичен и недостатъчно интуитивен.