1. Във всеки от седемте раздела разпределете 10 точки между възможните отговори в зависимост от това доколко, по ваша преценка, те най-добре отразяват вашето собствено поведение. Тези десет точки могат да бъдат разпределени поравно, но е възможно всички да се отнасят до един единствен отговор.

Какво според мен мога да допринеса за екипа?

Моята способност се състои в това да откривам хората, които биха могли да внесат нещо ценно в груповата активност.

Обикновено умея да усещам кое е реалистично и възможно за работата.

Генерирането на идеи е едно от моите природни качества.

Мога да работя добре с най-различни хора.

Готов съм да се сблъскам лице в лице с временна непопулярност, ако това ще доведе до добри резултати.

Мога да предложа нещо разумно за алтернативни действия, без да проявявам пристрастие и предубеденост.

Предполагам, че мога бързо да видя нови възможности и да се възползвам от тях.

Моята способност да следвам плановете докрай има много общо с моята персонална (лична) ефективност.

2. Моите слаби страни за работа в екип биха могли да са свързани с това, че:

Склонен съм да бъда великодушен към другите, към тези, които имат обоснована гледна точка, която не демонстрират.

За мен е трудно да ръководя директно, вероятно съм твърде чувствителен към атмосферата в групата.

Моите колеги искат излишно да се безпокоя за детайлите и за това, че работата може да не потръгне.

Склонен съм да се увличам от идеи, които ми хрумват, и по такъв начин лошо се ориентирам, губя посоката на това, което става.

Не мога да се отпусна, докато сбирките (оперативките) на екипа не бъдат добре подготвени и проведени в общи линии.

Имам склонност да говоря твърде много още щом групата се добере до нови идеи.

Понякога, когато съществува необходимост нещо да бъде направено, ме възприемат като волеви и авторитарен.

Моята обективна преценка затруднява присъединяването ми към колегите с готовност и ентусиазъм.

3. Когато съм въвлечен в проект с други хора:
На мен може да се разчита за това, че ще организирам всички основни работи.

Готов съм да настоявам за действия, за да се уверя, че екипът не си губи времето напразно и не забравя за основните цели.

Смятам, че здравият ми разум ми помага да вземам правилни решения.

Обичайната ми бдителност предотвратява грешки и пропуски, предизвикани от невнимание.

Стремя се да търся най-свежото в новите идеи и подобрения.

Винаги може да се разчита на моя принос с нещо оригинално.

Притежавам способност да влияя на хората, без да упражнявам натиск.

Винаги съм готов да застана зад добро предложение, което е в интерес на работата.

4. Характерният ми подход към груповата работа е следният:
Постоянно се усъвършенствам във всяка дейност, която извършвам.

Готов съм да направя пълноценни контактите извън самата работа.

Обикновено умея да установя подходяща линия на поведение и да намеря аргументи, за да докажа несъстоятелността на неразумните предложения.

Склонен съм да избягвам очевидното и да лансирам нещо съвсем неочаквано.

Нямам нищо против, ако на гледната точка на другите се обръща по-голямо внимание, отколкото на моята.

Мисля, че имам талант да заставя всички да работят веднага щом планът е стартиран.

Когато се интересувам от всички гледни точки, не се съмнявам в своето решение, ако то вече е взето.

Имам интерес по-добре да се опозная с колегите.

5. Изпитвам удовлетворение от работата, защото:
Мога да убедя хората да възприемат необходимия начин на действие.

Харесва ми да съзнавам, че способствам за добрите производствени отношения.

Мога да оказвам силно влияние при вземане на решения.

Харесва ми да анализирам ситуациите и да обмислям всички възможни алтернативи.

Умея да се сближавам с хора, които могат да предложат нещо ново.

Чувствам, че цялото ми внимание е съсредоточено върху такъв вид дейност, която е свързана с възможността да възлагам задачи.

Харесва ми да откривам тази област, която изисква проява на въображение.

Интересно ми е да намирам практически решения на проблемите.

6. Ако изведнъж ми поставят трудна задача, като ми ограничат времето за изпълнение и ми предоставят екип от непознати:
Бих се чувствал като човек, който се оттегля в ъгъла, за да измисли изход от задънената улица, преди да избере линия на поведение.

Моето чувство за дълг би ми помогнало да гарантирам, че няма да изостанем от графика на работата.

Бих намерил начин за намаляване на мащабите на задачата, преценявайки най-доброто, което биха могли да предложат различните индивидуалности.

Бих се стремил към крайната цел въпреки натиска.

Бих се заел с ръководството, ако чувствам, че групата не напредва.

Бих организирал дискусии, които могат да стимулират нови идеи и раздвижване.

Предполагам, че бих запазил хладнокръвие и способността си да мисля обективно.

Бих бил готов да работя с този, който покаже най-позитивен подход.

7. Работейки в групи и мислейки за проблемите си, аз виждам, че:

Възможно е другите да ме критикуват за това, че съм прекалено аналитичен и недостатъчно интуитивен.

Изискването ми да изпълня на задачата така, както се полага, може да доведе до забавяне.

Склонен съм да изразявам своята нетърпимост към тези, които препятстват прогреса.

Понякога не съм в състояние да обясня сложните въпроси, които ме връхлитат.

Не се решавам да изложа ясно своите възражения против реалната опозиция.

Трудно ми е да започна да правя нещо, ако не са ми ясни целите.

Вероятно е да стана малко досаден, но разчитам на един-двама членове на екипа, които ме подкрепят и вдъхновяват.

Съзнавам, че изисквам от другите това, което не умея сам да направя.